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我国推年金计划补养老窟窿目前多为央企参与

2019/06/06 来源:深圳信息港

导读

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当中国人普遍为难而惶惶不可终日的时候,企业年金税延优惠政策适时出炉。明年起,我国实施企业年金、职业年金个人所得税递延纳税优惠政策。新政出台后,年金参保者就可以像美国人一样享受递延纳税的好处了。

这顿时赢得舆论一片赞扬:中国人终于有了自己的401K计划,养老又多了一重新保障。要解释企业年金的由来,我们还需从它的美国原型 401K计划说起。

美国养老金体系分为两大部分,一部分是国家层面的社会保险金,与中国的作用相当,都是要求就业者强制参加,以保证退休之后的基本养老生活。

另一部分就是由企业提供的养老金计划,401K计划仅是其中重要组成部分,相当于我们目前所说的企业年金计划。

员工可以自主决定是否加入企业年金计划,一旦加入企业就要为员工设立专门的401K账户,员工每月从其工资中拿出一定比例的资金存入养老金账户,而企业也要按一定的比例(不能超过员工存入的数额)往账户存入相应资金。与此同时,企业向员工提供3到4种不同的证券组合投资计划,员工可任选一种进行投资,收益也会进入401K账户。员工退休时,可以选择一次性领取、分期领取和转为存款等方式使用。

加入401K账户的好处就是可以获得“递延纳税”,即你目前存进账户的工资暂时不用交个人所得税。一方面可以为养老增加储蓄,另一方面还少纳税,美国人民自然愿意积极加入。

对于中国而言,由于众所周知的原因,传统的运营状况一直不太乐观,所以学习国外赶紧搞企业年金计划补足养老窟窿实在是当务之急。我国也早在2004年就开始推行企业年金计划,只是核心的税收优惠政策迟迟不出,所以很难在社会上普及。

如今税收优惠虽已出台,但在许多企业尚且不愿为员工交社保的大环境下,指望老板们突然提高觉悟为员工主动缴纳企业年金,大家觉得可能性有几分?

到2013年第二季度,我国建立企业年金的企业达到59362家,参加职工1957.30万人,看起来总数不小,但是据社科院调研显示,我国企业参与年金计划的比率仅为1%,且绝大部分是中央和地方有实力的国有大中型企业……

企业年金其实是一个期限长达数十年的低流动性投资品种。更关键的是,一般投资还会有风险。

根据制度设计,美国401k计划的投资运营风险完全由雇员承担,一旦投资失败会导致难以挽回的损失。我国的企业年金一般由公司替员工运作投资,出于安全考虑,往往只敢投资低风险市场,收益上自然差强人意。

截至今年二季度末,全国企业年金积累基金5366.65亿元,今年以来加权平均收益率才只有2.31%。要知道,就算我们把钱放在里做一年期定存,年收益都还有3%呢。

所以,如果你所在的公司实力雄厚且福利齐全,参加企业年金倒是不错的选择,至少避税效果。但假如公司景气一般,人事方面又风雨飘摇,那与其期待企业年金计划从天而降,还不如多学些知识,攒下钱来自己为将来的养老负责。

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供稿:我的理财师,公众账号:azamoney

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